Способ относительных разниц – применяется для оценки влияния факторов в мультипликативных и смешанных моделях типа .

Предыдущая567891011121314151617181920Следующая

Способ относительных разниц следует использовать, когда известны относительные изменения факторов (темпы роста или прироста), а абсолютные величины факторов отсутствуют. Данный способ позволяет проводить оценку влияния факторов в условиях наличия неполной информации. В способе относительных разниц для расчета количественного влияния первого фактора необходимо базисную величину результирующего показателя умножить на коэффициент прироста первого фактора. Чтобы рассчитать влияние второго фактора, надо к базисной величине результирующего показателя прибавить его изменение за счет первого фактора и полученную сумму умножить на коэффициент второго фактора и т.д.

На примере факторной зависимости (2.33) рассмотрим применение способа относительных разниц:

- количественное влияние фактора А: ;

- количественное влияние фактора В: ;

- количественное влияние фактора С: ;

- количественное влияние фактора D: ;

где Упл – величина результирующего показателя по плану;

, , , – темпы прироста факторов А, В, С и D соответственно, %.

4. Способ процентных разностей необходимо использовать для оценки влияния факторов в мультипликативных моделях, когда известны относительные изменения совокупности факторов.

Пример использования способа процентных разностей на основе факторной зависимости (2.33):

- количественное влияние фактора А:

- количественное влияние фактора В: ;

- количественное влияние фактора С: ;

- количественное влияние фактора D: ;

где – темп роста фактора А, %;

– темп роста показателя, сформированного произведением фактора А на фактор В, % ;

– темп роста показателя, сформированного произведением фактора А на фактор В и на фактор С, % ;

– темп роста результирующего показателя, %.

Рассмотрим применение способов относительных разниц и процентных разностей на примере факторного анализа среднегодовой производительности труда одного рабочего.

Таблица 2.4 Исходные данные для факторного анализа

Показатели Условные обозначения План Факт Изменение
Производительность труда 1 рабочего, руб./год Отработано всеми рабочими за год, чел.-дней чел.-час Среднесписочная численность рабочих, чел. ПТг ЧД ЧДd Ч 137 700 133 416 155 736 122 673 883245,6 -10743 -117374,4 -39

1) На основе факторной схемы (рисунок 2.3) запишем факторную зависимость, в которой результирующим показателем является среднегодовая производительность труда одного рабочего (ПТг):

ПТг = Д×d×вч, (2.35)



где Д – количество дней, отработанных одним рабочим;

d – средняя продолжительность рабочего дня;

вч, – среднечасовая выработка (производительность труда).

2) Рассчитаем недостающие показатели, сведем их в таблицу.

Расчетные показатели

Показатели Алгоритм расчета План Факт Изменение Темп роста, %
Количество дней, отработанных одним рабочим (Д), дн. ЧД / Ч 100,98
Средняя продолжительность рабочего дня (d), час ЧДd / ЧД 7,5 7,2 -0,3
Среднечасовая выработка (вч), руб. ПТг/(Д×d) 116,67
Количество часов, отработанных одним рабочим (Дd), час ЧДd / Ч 2224,8 -70,2 96,94

3) Оценим влияние факторов способом относительных разниц:

- влияние количества дней, отработанных одним человеком:

= 137 700×(100,98-100)/100 = 1349 руб.;

- влияние средней продолжительности рабочего дня:

= (137 700 + 1349)×(-0,04) = - 5563 руб.;

- влияние среднечасовой выработки:

= (137 700+1349-5562)×0,1667 =

22252 руб.

4) Оценка влияния факторов способом процентных разностей:

- влияние количества дней, отработанных одним человеком:

= 137 700×0,0098 = 1349 руб.;

- влияние средней продолжительности рабочего дня:

=137 700×(0,9694-1,0098) = -5563 руб.;

- влияние среднечасовой выработки:

= 137 700×(1,131-0,9694) = 22252 руб.

Проверка: 1349-5563+22252=18038 ≈ 18036 руб.

Вывод: В отчетном году наблюдается перевыполнение плана по среднегодовой производительности труда на 18036 руб., или 13,1%. Это произошло в результате повышения интенсивности использования рабочих: увеличение среднечасовой выработки обеспечило прирост среднегодовой производительности труда на 22248 руб. В то же время изменения в использовании рабочего времени отрицательно сказались на среднегодовой производительности труда, снизив ее на 4212 руб.

Следует отметить, что резервом роста среднегодовой производительности труда является повышение средней продолжительности рабочего дня или снижение внутрисменных простоев.

5. Индексный способ основан на показателях, выраженных отношением фактического уровня анализируемого показателя в отчетном периоде к его уровню, принятому в качестве базы. Индексный способ следует применять в факторных зависимостях смешанного типа, представленных в виде суммы произведений факторов: .

Например:

, (2.36)

где – объем выпуска i-го вида продукции;

– цена единицы i-го вида продукции;

– сумма материальных затрат i-го вида;

– материалоотдача i-го вида материальных затрат;

– среднегодовая стоимость основных фондов i-го вида;

– фондоотдача основных фондов i-го вида.

Рассмотрим пример применения индексного способа на основе следующей факторной зависимости:

, (2.37)

где ФЗП – фонд заработной платы;

– численность работников i-ой категории;

– количество дней, отработанных одним работником i-ой категории;

– коэффициент премий работников i-ой категории;

– среднедневная заработная плата работника i-ой категории.

- Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы:

;

- влияние изменения количества дней, отработанных одним рабочим:

;

- влияние коэффициента премий на изменение фонда заработной платы:

;

- влияние изменения среднедневной заработной платы:

.

6. Интегральный способ применяется для оценки влияния факторов в мультипликативных, кратных и смешанных моделях типа .

Использование этого способа позволяет получать более точную количественную оценку влияния факторов, т.к. изменение результирующего показателя, образованное от взаимодействия факторов, раскладывается пропорционально факторам, в то время как в способах элиминирования совместное влияние факторов присоединяется к влиянию последнего фактора. В связи с этим в интегральном способе не важно, в каком порядке изменяются факторы.

Оценка влияния факторов в интегральном способе проводится на основе применения формул для различных типов факторных зависимостей, приведенных в таблице.

Таблица 2.5 Алгоритм оценки влияния факторов в интегральном способе

Тип зависимости Факторная зависимость Алгоритм оценки влияния факторов
Двухфакторная мультипликативная Y = А×В - влияние фактора А: ; - влияние фактора В:
Трехфакторная мультипликативная Y = А×В×С - влияние фактора А: ; - влияние фактора В: ; - влияние фактора С:
Кратная У = А / В - влияние фактора А: ; - влияние фактора В:

где ∆А, ∆В, ∆С – абсолютное изменение факторов А, В и С соответственно;

Апл, Впл , Спл – плановая величина факторов А, В и С соответственно;

Аф, Вф , Сф – фактическая величина факторов А, В и С соответственно;

∆У – абсолютное изменение результирующего показателя.

Задача. На основе данных таблицы 2.6 интегральным способом оценить влияние факторов на фондоотдачу.

Таблица 2.6 Исходные данные для факторного анализа фондоотдачи

Показатели Условные обозначения Предыдущий год Отчетный год Абсолютное изменение
Производительность труда, тыс. руб./чел. Фондовооруженность, тыс. руб./чел. Фондоотдача, руб./руб. ПТ fв fо 0,7 0,6 -710 -0,1

1) Построим детерминированную факторную зависимость, в которой результирующим показателем является фондоотдача. Для моделирования факторной зависимости воспользуемся способом сокращения (разделим числитель и знаменатель на среднесписочную численность Ч):

fо=ТП/ =(ТП/Ч) / ( /Ч) = ПТ/ fв . (2.40)

Таким образом, получили кратную факторную зависимость. Оценим влияние факторов на фондоотдачу:

- влияние производительности труда:

= (-710)/900 × ln(13400/12500) = -0,055 руб./руб.

- влияние фондовооруженности:

= -0,1 – (-0,055) = - 0,045 руб./руб.

Вывод: Снижение фондоотдачи в отчетном году на 0,1 руб./руб. произошло в результате ухудшения интенсивности использования персонала при одновременном увеличении фондовооруженности труда. Влияние производительности труда составило 0,055 руб./руб., а фондовооруженности – 0,045 руб./руб.

Другие примеры применения различных способов оценки влияния факторов рассмотрены во второй части учебного пособия.


1989356173471982.html
1989452008613953.html
    PR.RU™